你是个快乐工作人吗?这答案应该很少有人会说Yes，Iam。研究显示，工作不快乐的原因跟个性有很大的关系，较在意收入、名、利的人就算已有成就，但工作满意度仍低于重视自我价值的人。线上性向与职业评估公司 Truity Psychometrics 使用迈尔斯-布里格斯 16 种人格的分类指标，研究哪种特质的人工作比较开心。这项调查共访问 2，053 个人，询问他们工作的快乐程度，每个受访者有五个选择，分别从非常满意到非常不满意。结果显示，个性较外向、重感知、感觉，与批评型的人格最满意自己的工作。其中最有趣的地方是那些事业上最成功的人，所谓成功是以收入与责任来判定，不一定满意自己的工作。研究人员将两种人的差异分成思考者与感觉者，思考者收入较高，而感觉者的工作满意度较高。研究指出，思考者比较可能去指导别人，但是额外增加的责任不见得可以提升工作满意度。然而为什么钱赚的较少，负担较少责任的感觉者比较满意自己的工作呢?报告表示，他们认为满意度来自选择工作的标准是甚么。思考者会去选比较能达到个人成就的工作，会将高收入、高社经地位、有机会展示能力，以及发挥权力与影响力作为优先条件。感觉者则是选择能够与自己个人价值产生共鸣，可以服务其他人的工作。思考者选择收入高的工作，但到最后他们对自己的工作满意度可能比不上一开始就倾向选择顺应自己个人价值的人。报告表示，如果思考者在确定职涯路径之前，花多一点时间想一下工作的意义与目的等哲学问题，他们往后的工作满意度应该会比较高。